25 mai 2009 – Les cadres exécutifs sont plus que jamais ouverts à de nouveaux défis dans leur carrière professionnelle. C’est ce qui ressort d’une récente étude menée par Batenborch International, un spécialiste en recrutement. La situation actuelle sur le marché du travail est en effet favorable aux entreprises qui veulent approcher et attirer de potentiels cadres dirigeants.
Dans les époques de récession, les dirigeants d’entreprise choisissent souvent de quitter le bateau en train de sombrer. Instruits des crises semblables du passé, les dirigeants et les cadres supérieurs témoignent d’une conscience aiguë de la menace toujours possible d’un licenciement*. En conséquence, ces top managers sont plus ouverts que jamais à des propositions intéressantes.
Les entreprises font leur shopping sur le marché des managers
« En période de haute conjoncture, ces candidats sont contactés en permanence par des chasseurs de têtes et la concurrence est féroce pour les débaucher vers une fonction de top management », explique Dominique Dierckxsens, CEO de Batenborch International. « Ces derniers mois, nous voyons ces dirigeants se précipiter pour entendre nos propositions. »
Dominique Dierckxsens rajoute: «Nous constatons aussi qu’une majorité d’entre eux élargissent leur champ de vision et laissent davantage de marge de négociation sur les conditions de travail. Cette nouvelle donne, combinée à une offre relativement réduite de fonctions dirigeantes, signifie que les entreprises peuvent partir à la pêche aux talents dans un vivier plus grand. »
La même tendance se retrouve au niveau du middle management. Certaines entreprises en jouent d’ailleurs habilement, dans l’espoir de sortir plus rapidement, et en vainqueurs, de l’ornière que constitue la période actuelle.
Batenborch International est un cabinet de recrutement de cadres exécutifs, spécialisé dans les fonctions sales et marketing. Fondée il y a 20 ans, Batenborch International compte aujourd’hui 70 collaborateurs et est implanté en Belgique, aux Pays-Bas, en France et en Allemagne.
www.batenborch.com
Dans les époques de récession, les dirigeants d’entreprise choisissent souvent de quitter le bateau en train de sombrer. Instruits des crises semblables du passé, les dirigeants et les cadres supérieurs témoignent d’une conscience aiguë de la menace toujours possible d’un licenciement*. En conséquence, ces top managers sont plus ouverts que jamais à des propositions intéressantes.
Les entreprises font leur shopping sur le marché des managers
« En période de haute conjoncture, ces candidats sont contactés en permanence par des chasseurs de têtes et la concurrence est féroce pour les débaucher vers une fonction de top management », explique Dominique Dierckxsens, CEO de Batenborch International. « Ces derniers mois, nous voyons ces dirigeants se précipiter pour entendre nos propositions. »
Dominique Dierckxsens rajoute: «Nous constatons aussi qu’une majorité d’entre eux élargissent leur champ de vision et laissent davantage de marge de négociation sur les conditions de travail. Cette nouvelle donne, combinée à une offre relativement réduite de fonctions dirigeantes, signifie que les entreprises peuvent partir à la pêche aux talents dans un vivier plus grand. »
La même tendance se retrouve au niveau du middle management. Certaines entreprises en jouent d’ailleurs habilement, dans l’espoir de sortir plus rapidement, et en vainqueurs, de l’ornière que constitue la période actuelle.
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Batenborch International est un cabinet de recrutement de cadres exécutifs, spécialisé dans les fonctions sales et marketing. Fondée il y a 20 ans, Batenborch International compte aujourd’hui 70 collaborateurs et est implanté en Belgique, aux Pays-Bas, en France et en Allemagne.
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