The European Newsroom: Batenborch

Posts tonen met het label Batenborch. Alle posts tonen

Dominique Dierckxsens (CEO Batenborch) : «Deux cadres supérieurs sur trois veulent lancer leur propre entreprise»

5 octobre 2009 – Depuis l’année dernière, l’économie s’est révélée dans ses moins beaux aspects. Aujourd’hui, nombreux sont les cadres supérieurs qui reconnaissent considérer la possibilité de créer leur propre entreprise. Néanmoins, seul un faible pourcentage d’entre eux franchit réellement le pas vers l’entrepreneuriat. Les pouvoirs publics et les organisations patronales devraient consacrer davantage d’efforts à stimuler cette catégorie de personnes à lancer leur propre entreprise.

Depuis juin de cette année, Batenborch International a sondé quelque 500 cadres pour mesurer leurs ambitions pour les années qui viennent.

« Deux tiers d’entre eux ont des idées concrètes pour se lancer dans une entreprise personnelle. Pourtant, le passé nous enseigne que seule une infime partie fera réellement le pas », tempère Dominique Dierckxsens, CEO de Batenborch. « Il est pénible de constater que tant de talents qui se lanceraient volontiers dans l’aventure ne peuvent ou n’osent pas le faire ».

Le sondage des causes de ce phénomène fait ressortir trois raisons essentielles :

1. la difficulté à rassembler du capital sans d’abord engager le sien propre ;
une insuffisance de mesures de soutien et d’initiatives de promotion de la part des pouvoirs publics ou des organisations patronales qui permettraient à des cadres supérieurs et autres hauts potentiels à se lancer dans l’entrepreneuriat ;
une réticence face au risque pour des considérations familiales.

Dominique Dierckxsens ajoute : « J’espère que nos hommes politiques ont conscience qu’il est moins une et que nous avons besoin dans notre pays d’un esprit d’entreprise fort. Il me semble donc également plus utile d’investir dans le soutien à ces talents plutôt que dans celui à des secteurs condamnés à disparaître. »

* * *

Batenborch International est un cabinet de recrutement de cadres exécutifs, spécialisé dans les fonctions sales & marketing. Fondé il y a 20 ans par Dominique Dierckxsens, Batenborch International compte aujourd’hui 70 collaborateurs et est implanté en Belgique, aux Pays-Bas, en France et en Allemagne.
www.batenborch.com

Dominique Dierckxsens (CEO Batenborch) : “Twee op de drie hogere kaderleden willen ondernemen”

5 oktober 2009 – Sinds vorig jaar heeft de economie zich van zijn minder mooie kanten laten zien. Heel wat hogere kaderleden geven nu te kennen dat ze overwegen om zelf een bedrijf op te richten. Toch valt het op dat slechts een klein percentage van hen ook daadwerkelijk de stap naar het ondernemerschap zet. Overheden en werkgeversorganisaties zouden meer inspanningen moeten leveren om deze groep mensen te stimuleren om met een eigen onderneming te starten.

Batenborch International heeft sinds juni van dit jaar ruim 500 hogere kaderleden geïnterviewd en gepeild naar hun ambities voor de komende jaren.

“Maar liefst twee op de drie van deze kaderleden heeft concrete plannen om zelf te gaan ondernemen. Het verleden leert echter dat maar een klein aantal van deze mensen ook effectief de stap zal zetten”, aldus Dominique Dierckxsens, CEO van Batenborch. “Toch is het pijnlijk te moeten vernemen dat zoveel toptalent heel graag zou willen ondernemen, maar uiteindelijk niet de stap kan of durft te zetten.“

Bij het peilen naar de oorzaken van dit fenomeen, springen drie belangrijke redenen in het oog:

moeilijkheden om kapitaal te vinden zonder datgene wat men heeft opgebouwd, op het spel te zetten;
te weinig steunmaatregelen en promotie-initiatieven vanwege de overheden en werkgeversorganisaties om hogere kaderleden en high potentials te helpen bij het ondernemerschap;
risico-aversie vanwege de familiesituatie.

Dierckxsens voegt eraan toe: “Ik hoop dat onze politici beseffen dat het vijf voor twaalf is en dat we in ons land nood hebben aan sterk ondernemerschap. Het lijkt mij dan ook nuttiger om steun te verlenen aan deze toptalenten, dan te blijven investeren in sectoren, die gedoemd zijn om te verdwijnen.”

* * *

Batenborch International is een executive search-bureau, dat gespecialiseerd is in het recruteren van sales & marketing-professionals. Het bedrijf werd 20 jaar geleden opgericht. Batenborch International telt op dit ogenblik 70 medewerkers en heeft vestigingen in België, Nederland, Frankrijk en Duitsland.
www.batenborch.com

“Twee op de drie hogere kaderleden willen ondernemen”

Batenborch International heeft sinds juni van dit jaar ruim 500 hogere kaderleden geïnterviewd en gepeild naar hun ambities voor de komende jaren.

“Maar liefst twee op de drie van deze kaderleden heeft concrete plannen om zelf te gaan ondernemen. Het verleden leert echter dat maar een klein aantal van deze mensen ook effectief de stap zal zetten”, aldus Ronald Bouwmeester, Managing Director van Batenborch Nederland. “Toch is het pijnlijk te moeten vernemen dat zoveel toptalent heel graag zou willen ondernemen, maar uiteindelijk niet de stap kan of durft te zetten.“

Bij het peilen naar de oorzaken van dit fenomeen, springen drie belangrijke redenen in het oog:

moeilijkheden om kapitaal te vinden zonder datgene wat men heeft opgebouwd, op het spel te zetten;
te weinig steunmaatregelen en promotie-initiatieven vanwege de overheden en werkgeversorganisaties om hogere kaderleden en high potentials te helpen bij het ondernemerschap;
risico-aversie vanwege de familiesituatie.

Bouwmeester voegt eraan toe: “Ik hoop dat onze politici beseffen dat het vijf voor twaalf is en dat we in ons land nood hebben aan sterk ondernemerschap. Het lijkt mij dan ook nuttiger om steun te verlenen aan deze toptalenten, dan te blijven investeren in sectoren, die gedoemd zijn om te verdwijnen.”

* * *

De vraag naar interim-managers stijgt plots met 40%

28 september 2009 – Interim-managers waren één van de eerste slachtoffers van de huidige crisis. Batenborch International stelt vast dat sinds augustus de vraag naar deze tijdelijke profielen opvallend is gestegen. Ook in 2003 was dit een duidelijke voorbode van het economisch herstel.

Bij het uitbreken van de crisis hebben bedrijven massaal afscheid genomen van vele consultants en interim-managers. Eind vorig jaar stroomden de cv’s binnen van dergelijke profielen, die geen nieuwe opdrachten meer konden in de wacht slepen.

"Door de voortdurende saneringen vloeide er zeer veel kennis uit bedrijven weg”, aldus Ronald Bouwmeester, Managing Director van Batenborch Nederland. “De topkaders zijn bovendien meer met het operationele bezig in plaats van zich te focussen op de strategie. Samen met de aanhoudende slechte resultaten hebben bedrijven daardoor nood aan frisse ideeën van buitenaf. Professionals die vanaf dag één een toegevoegde waarde betekenen voor het bedrijf en die kunnen terugvallen op hun jarenlange ervaring om bedrijven snel terug op het juiste spoor te zetten, zijn dan ook nu zeer gegeerd op de arbeidsmarkt.”

Interims in plaats van vast dienstverband
Hij voegt eraan toe: “Binnen onze niche van sales & marketing-professionals stellen we vast dat er een grote vraag is naar experten in overbruggingsmanagement en change-management. Vele van onze klanten twijfelen nog om zulke zware profielen in vast dienstverband te nemen en opteren daarom om interim-managers aan te werven.”

* * *

La demande d’interim managers augmente subitement de 40%

28 septembre 2009 - Les interim managers ont été les premières victimes de la crise. Or, Batenborch international constate une augmentation significative de la demande pour ces profils temporaires. En 2003, le même phénomène s’était avéré être un signe avant-coureur de la reprise économique.

A l’éclatement de la crise, les entreprises se sont massivement séparées de nombre de consultants et interim managers. En fin d’année dernière, on assistait à un afflux de CV de ces profils, qui n’arrivaient plus à décrocher de nouvelles missions.

« Les restructurations continues ont provoqué une hémorragie de savoir dans les entreprises », explique Dominique Dierckxsens, CEO van Batenborch. « En outre, les cadres supérieurs sont davantage occupés par l’opérationnel au lieu de pouvoir se concentrer sur la stratégie. Combinés à cela des résultats qui restent décevants, les entreprises ont besoin d’idées neuves venant de l’extérieur. Des professionnels qui sont capables du jour au lendemain d’apporter une valeur ajoutée et qui peuvent compter sur des années d’expérience pour aider à remettre très rapidement l’entreprise sur la bonne voie, sont aujourd’hui également très prisés sur le marché de l’emploi. »

Des intérims plutôt que des contrats de travail
Dominique Dierckxsens ajoute : « Dans notre niche de sales & marketing, nous constatons une grosse demande pour des experts en management de la transition et du changement. Beaucoup de nos clients hésitent cependant à engager ces profils lourds sous contrat fixe et optent donc pour la solution de intérim management. »

* * *

De vraag naar interim-managers stijgt plots met 40%

"Door de voortdurende saneringen vloeide er zeer veel kennis uit bedrijven weg”, aldus Dominique Dierckxsens, CEO van Batenborch. “De topkaders zijn bovendien meer met het operationele bezig in plaats van zich te focussen op de strategie. Samen met de aanhoudende slechte resultaten hebben bedrijven daardoor nood aan frisse ideeën van buitenaf. Professionals die vanaf dag één een toegevoegde waarde betekenen voor het bedrijf en die kunnen terugvallen op hun jarenlange ervaring om bedrijven snel terug op het juiste spoor te zetten, zijn dan ook nu zeer gegeerd op de arbeidsmarkt.”

* * *

Risico op verkeerde aanwervingen wordt alsmaar groter

25 juni 2009 – Een recente studie uitgevoerd door Batenborch International toont aan dat bedrijven op dit ogenblik worden overspoeld met cv’s van werkzoekenden. De meeste HR-verantwoordelijken ervaren dit als een positief gevolg van de crisis, maar ze voegen er direct aan toe dat de toevloed aan kandidaten het veel moeilijker maakt om het kaf van het koren te scheiden. Dit leidt dikwijls tot verkeerde aanwervingen.

Batenborch International heeft onlangs 50 personeelsdirecteurs aan de tand gevoeld over de positieve gevolgen van de crisis. Bedrijven profiteren ongetwijfeld van de extra instroom aan potentiële kandidaten. Toch bekijken de meeste HR-professionals deze trend met gemengde gevoelens. Veel kandidaten zijn namelijk gedwongen op zoek naar een nieuwe job omdat ze recent door hun vorige werkgever aan de deur werden gezet. Hun eerste drijfveer is zo snel mogelijk opnieuw over een goed inkomen te beschikken. In vele gevallen reageren zij op verschillende vacatures tegelijkertijd, dikwijls zonder duidelijke motivatie.

Sales-teams worden versterkt
“Uit ons enquête blijkt dat vele bedrijven de crisis aangrijpen om hun sales-structuren te versterken”, aldus Dominique Dierckxsens, CEO van Batenborch. “Dit kwam voor ons niet als een verrassing aangezien de zoektocht naar performante commerciële krachten momenteel nagenoeg 70% van onze portefeuille uitmaakt.”

De personeelsverantwoordelijken zijn het er unaniem over eens dat – vooral binnen het domein sales – de kans op verkeerde aanwervingen groter is. Deze sollicitanten zijn vertrouwd met het verkopen van producten of diensten en kunnen bijgevolg zichzelf over het algemeen zeer goed aan de man brengen.

Dierckxsens voegt eraan toe: “Ook bij ons is de instroom van kandidaten aanzienlijk toegenomen de laatste maanden. We stellen wel vast dat de kwaliteit van deze profielen vaak te wensen overlaat. Dit is niet zo verwonderlijk, omdat meestal de minder performante verkoopskrachten het bedrijf als eersten moeten verlaten.”

* * *

Batenborch International is een executive search-bureau, dat gespecialiseerd is in het recruteren van sales & marketing-professionals. Het bedrijf werd 20 jaar geleden opgericht en telt op dit ogenblik 70 medewerkers. Batenborch International heeft vestigingen in België, Nederland, Frankrijk en Duitsland.
www.batenborch.com

Le risque de mauvais engagements ne cesse de croître

25 juin 2009 – Une récente enquête menée par Batenborch International révèle que les entreprises sont actuellement submergées de CV de demandeurs d’emploi. Si la plupart des responsables RH le voient comme un effet positif de la crise, ces derniers soulignent néanmoins aussi que cet afflux de candidats rend plus difficile de séparer le bon grain de l’ivraie. Une situation qui conduit souvent à de mauvais engagements.

Batenborch International a sondé 50 directeurs du personnel sur les effets positifs de la crise. Si les entreprises profitent sans conteste d’un afflux supplémentaire de candidats, cela n’empêche pas les responsables resources humaines d’éprouver un sentiment mitigé. Beaucoup de candidats sont en effet contraints de retrouver un emploi après avoir été licenciés par leur employeur précédent. Leur motivation première étant de disposer à nouveau d’un bon revenu, ceux-ci réagissent souvent à plusieurs offres en même temps, mais sans réelle motivation.

Renforcement des équipes commerciales
« Il ressort de notre enquête que beaucoup d’entreprises saisissent l’opportunité de la crise pour renforcer leurs structures de vente », explique Dominique Dierckxsens, CEO de Batenborch. « Ce qui n’est pas une surprise pour nous, dans la mesure où la recherche de forces de vente performantes représente un bon 70% de notre portefeuille. »

Les responsables RH sont unanimes sur la multiplication – surtout dans le domaine commercial – des risques de mauvais engagements. Ces candidats sont rôdés à la vente de produits et par conséquent le font également très bien pour eux-mêmes.

Dominique Diercksens ajoute : « Nous avons également noté une augmentation significative de candidats chez nous. Et nous devons constater que la qualité des profils laisse souvent à désirer. Ce qui n’est pas surprenant, car ce sont souvent les commerciaux les moins performants qui doivent quitter leur entreprise en premier. »

* * *

Batenborch International est un cabinet de recrutement de cadres exécutifs, spécialisé dans les fonctions sales et marketing. Fondée il y a 20 ans, Batenborch International compte aujourd’hui 70 collaborateurs et est implanté en Belgique, aux Pays-Bas, en France et en Allemagne.
www.batenborch.com

Dominique Dierckxsens (CEO Batenborch): “Het zijn solden op de executive markt”

25 mei 2009 – Top executives staan meer dan ooit open voor een nieuwe uitdaging in hun professionele carrière. Dat blijkt uit een recente studie uitgevoerd door recruteringsspecialist Batenborch International. De huidige toestand op de arbeidsmarkt maakt het makkelijker voor bedrijven om potentiële topkaderleden te benaderen en aan te trekken.

In tijden van recessie kiezen stuurlui er dikwijls voor om vroegtijdig het zinkende schip te verlaten. Bij soortgelijke crisissen in het verleden is gebleken dat directieleden en topkaderleden maar al te goed beseffen dat voor heel wat onder hen het ontslag dreigt.* Met als gevolg dat deze topmanagers meer dan ooit open staan voor interessante aanbiedingen.

Bedrijven shoppen op topmanagermarkt
“Bij hoogconjunctuur worden deze kandidaten voortdurend gecontacteerd door headhunters en is de concurrentie moordend om hen te strikken voor een topfunctie”, aldus Dominique Dierckxsens, CEO van Batenborch. "De laatste maanden stellen wij vast dat deze directieleden maar al te graag rond te tafel gaan zitten en luisteren naar de mogelijke voorstellen.”

Dierckxsens voegt eraan toe: “Wij zien ook dat een meerderheid van deze topmanagers hun blik wil verruimen en meer onderhandelingsruimte laat betreffende de arbeidsvoorwaarden. Dit gegeven in combinatie met het relatieve kleine aanbod aan topfuncties, betekent dat bedrijven op dit ogenblik kunnen hengelen naar toptalent in een grotere vijver.”

Ook op middenkaderniveau doet dezelfde trend zich voor. Sommige ondernemingen spelen hier handig op in, omdat ze op die manier hopen sneller uit het dal te geraken een als winnaars uit deze moeilijke periode te komen.

* * *

Batenborch International is een executive search-bureau, dat gespecialiseerd is in het recruteren van sales & marketing-professionals. Het bedrijf werd 20 jaar geleden opgericht en telt op dit ogenblik 70 medewerkers. Batenborch International heeft vestigingen in België, Nederland, Frankrijk en Duitsland.
www.batenborch.com

Dominique Dierckxsens (CEO Batenborch) : « On brade sur le marché des cadres exécutifs »

25 mai 2009 – Les cadres exécutifs sont plus que jamais ouverts à de nouveaux défis dans leur carrière professionnelle. C’est ce qui ressort d’une récente étude menée par Batenborch International, un spécialiste en recrutement. La situation actuelle sur le marché du travail est en effet favorable aux entreprises qui veulent approcher et attirer de potentiels cadres dirigeants.

Dans les époques de récession, les dirigeants d’entreprise choisissent souvent de quitter le bateau en train de sombrer. Instruits des crises semblables du passé, les dirigeants et les cadres supérieurs témoignent d’une conscience aiguë de la menace toujours possible d’un licenciement*. En conséquence, ces top managers sont plus ouverts que jamais à des propositions intéressantes.

Les entreprises font leur shopping sur le marché des managers
« En période de haute conjoncture, ces candidats sont contactés en permanence par des chasseurs de têtes et la concurrence est féroce pour les débaucher vers une fonction de top management », explique Dominique Dierckxsens, CEO de Batenborch International. « Ces derniers mois, nous voyons ces dirigeants se précipiter pour entendre nos propositions. »

Dominique Dierckxsens rajoute: «Nous constatons aussi qu’une majorité d’entre eux élargissent leur champ de vision et laissent davantage de marge de négociation sur les conditions de travail. Cette nouvelle donne, combinée à une offre relativement réduite de fonctions dirigeantes, signifie que les entreprises peuvent partir à la pêche aux talents dans un vivier plus grand. »

La même tendance se retrouve au niveau du middle management. Certaines entreprises en jouent d’ailleurs habilement, dans l’espoir de sortir plus rapidement, et en vainqueurs, de l’ornière que constitue la période actuelle.

* * *

Dominique Dierckxsens (CEO Batenborch) : “Ontslagtsunami onder directieleden nadert snel”

29 april 2009 – Heel wat bedrijven beginnen te snoeien in het aantal kaderleden. Om de kosten onder controle te houden worden alle onnodige lagen uit de organisatiestructuur geknipt. Na de massale ontslagen bij bedienden en arbeiders delen nu ook de managers in de klappen van de crisis.

In tijden van recessie is ‘cost-cutting’ het meest populaire woord in de bedrijfswereld. In een eerste fase richten de bedrijven zich op die kostenposten die het eenvoudigst te schrappen zijn, zoals consultants, interim-managers, marketingkosten… Wanneer deze besparingen niet het gewenste resultaat boeken, gaat men over tot grote herstructureringen waarbij veel arbeiders en bedienden hun job verliezen. In tijden van diepe recessie blijkt echter dat dit niet voldoende is om het bedrijf terug in een goede koers te brengen en uiteindelijk moeten ook heel wat stuurlui het schip verlaten.

Stijgend aantal burn-outs
“Vele midden- en topkaders hebben de afgelopen maanden onder zeer hoge druk moeten werken. Vaak gebeurde dit zonder bevredigend resultaat of onmiddellijk positief effect”, aldus Dominique Dierckxsens, CEO van Batenborch. “Helaas kan niet iedereen deze ‘klik’ maken. Wij zien dan ook dat heel wat directieleden in een neerwaartse spiraal terechtkomen en uitgeblust raken. Deze managers zijn de volgende slachtoffers van de crisis.”

Dierckxsens voegt eraan toe: “De voorbije maand hebben we het aantal confidentiële recruteringen met 30% zien stijgen. Bedrijven willen met minder directieleden betere resultaten boeken en zoeken dan ook toppers om de scheve situatie recht te trekken. Deze personen wil men gestrikt hebben alvorens men overgaat tot het ontslag van de huidige kaderleden.” Bij vorige recessies is gebleken dat dit fenomeen de voorbode is van het herstel.

* * *

Batenborch International is een executive search-bureau, dat gespecialiseerd is in het recruteren van sales & marketing-professionals. Het bedrijf werd 20 jaar geleden opgericht door Dominique Dierckxsens. Batenborch International telt op dit ogenblik 70 medewerkers en heeft vestigingen in België, Nederland, Frankrijk en Duitsland.
www.batenborch.com

Dominique Dierckxsens (CEO Batenborch) : « un tsunami de licenciements chez les cadres dirigeants s’approche »

29 avril 2009 – Quantité d’entreprises commencent à sabrer dans leurs effectifs de cadres. Pour maintenir les coûts sous contrôle, c’est dans l’ensemble des couches de l’organisation que l’on opère maintenant des coupes. Après les licenciements massifs d’ouvriers et d’employés, ce sont aujourd’hui les managers qui sont pris dans les filets de la crise.

En période de récession, l’expression « cost-cutting » est la plus répandue dans le monde de l’entreprise. Dans une première phase, les entreprises s’orientent vers les centres de coûts les plus simples à supprimer : les consultants, les interim-managers et autres dépenses marketing… Quand ces économies ne donnent pas les résultats escomptés, on passe alors à une phase de grandes restructurations débouchant sur le licenciement d’un grand nombre d’ouvriers et d’employés. Si les mesures semblent encore insuffisantes en période de profonde récession, ce sont nombre de dirigeants qui doivent quitter le navire pour maintenir l’entreprise à flot.

Un nombre croissant de burn-outs
« Beaucoup de cadres moyens et supérieurs ont vécu ces derniers mois sous une pression énorme, souvent sans résultats encourageants ni d’effet positif immédiat », explique Dominique Dierckxsens, CEO de Batenborch. « Beaucoup malheureusement n’arrivent pas à faire jouer de soupape. C’est ainsi que nous voyons quantité de cadres dirigeants entrer dans une spirale négative et courir vers l’épuisement. Ces managers seront les prochaines victimes de la crise. »

Dominique Dierckxsens ajoute : « Ces derniers mois, nous avons constaté une augmentation de 30% des recrutements confidentiels. Les entreprises veulent obtenir de meilleurs résultats avec moins de cadres dirigeants et recherchent donc des topmanagers capables de redresser la situation. On veut recruter ces personnes avant de se séparer des actuels cadres. » A la lumière de l’expérience de récessions précédentes, ce phénomène pourrait s’interpréter comme un signe avant-coureur d’une reprise.

***

Batenborch International est un cabinet de recrutement de cadres exécutifs, spécialisé dans les fonctions sales & marketing. Fondé il y a 20 ans par Dominique Dierckxsens, Batenborch International compte aujourd’hui 70 collaborateurs et est implanté en Belgique, aux Pays-Bas, en France et en Allemagne.
www.batenborch.com

Unique visitors